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MFR

Maison Familiale Rurale

Devenir Pluriactif pour trouver et sécuriser son emploi

Objectifs

Constats :

 

L’association émeraude compétences a réalisé une étude action dans le cadre du contrat de projets état région sur les saisonnalités du pays de st Malo. Cette étude permet de constater des opportunités d’emploi incontestables sur ce territoire dans les secteurs de l’HOTELLERIE et DE LA RESTAURATION (HCR) mais également dans le secteur agricole et particulièrement dans le maraichage ainsi que dans l’industrie agro alimentaire et la conchyliculture. L’étude met en avant l’opportunité de sécuriser l’emploi saisonnier par la complémentarité des activités saisonnières. a ce titre, plus de 500 saisonniers pourraient accéder à un emploi durable.

 

logo acse

Objectifs :


Accompagner individuellement les personnes candidates aux activités saisonnières vers un emploi pluriactif durable.

- prendre conscience de ses capacités et compétences personnelles et professionnelles

- identifier les étapes nécessaires a son insertion, en lien avec son parcours de vie, pour devenir un acteur pluriactif

- élargir ses représentations des métiers saisonniers et ses choix de métiers

- acquérir par la formation une double compétence

- développer une adaptabilité et une autonomie pour travailler avec plusieurs entreprises et exercer des métiers différents successivement ou simultanément tout au long de l’année

- comprendre le monde économique local et l’organisation de l’entreprise

- développer des capacités d’organisation, de projection, d’anticipation et de gestion du temps

Les plus de la formation

Partenaires associés :

- Pôle emploi, PAE, CLI, Organismes de formations, AMIDS, Centres sociaux, Mission locale, CIDF

Débouchés

Public concerné :
- personnes qui souhaitent s’engager dans la pluriactive et particulièrement les personnes qui résident dans la zone cucs.

Modalités d'inscription

Contacter Emeraude Compétences sur rendez vous

Certification à la double compétences

Spécialité: 
Maraîchage et Hotelleries (HPA-HCR)

Objectifs

 

Venir en appui aux entreprises ayant des besoins en recrutement afin de leurs cr de bretagneproposer, dès la fin de la formation, du personnel formé. De nombreux professionnels ont affiché clairement un besoin de recrutement sur des contrats de 6 mois d’autant que la formation entre totalement dans le cadre d’un projet de développement économique local. A ce titre, les perspectives d’emploi sont nombreuses et ont conduit à proposer une formation portée sur l’adaptation à l’emploi. Ces potentialités d’emploi nécessitent de professionnaliser les demandeurs d’emploi à la pluriactivité pour sécuriser leur emploi.

L'action territoriale expérimentale "accès à la double compétences" est financée par le Conseil régional de Bretagne.

 

Modules professionnels

Durée totale d’un parcours de formation : 7 mois

- dont durée en centre :525 h

- dont durée en entreprise :420 h

La formation se déroule sur une durée de 27 semaines de formation, répartie en :

- 16 semaines de présence en centre de formation

- 12 semaines de stage en entreprise à raison de 35h/semaine. Rythme de 15 jours en centre et 15 jours en entreprise avec une alternance systématique entre HCR et Maraîchage.

Interruption de 2 semaines (Du Lundi 23 Décembre 2013 au Vendredi 3 Janvier 2014)

Stages Professionnels

Alternance en entreprise
 
Les périodes de stage en entreprise seront regroupées en séquences de deux semaines réparties sur la durée de la formation. Une alternance entre le secteur du maraîchage et le secteur HCR est systématique. Rappelons que l’objectif est que le stagiaire devienne un acteur pluriactif.
Le rapport de stage se présente comme une évaluation trans-modulaire qui valide l’ensemble des objectifs visés par la formation.

Examens

Certification

Cette action de formation s’est construite à la demande des professionnels pour répondre aux besoins du territoire. Les compétences acquises sont centrées sur les savoirs et savoirs faire des candidats permettant une individualisation des parcours de formation. La validation de la formation est Certificative et Formative. L’ensemble du programme est composé de six Unités Capitalisables, un Titre SST, une Attestation aux Risques Physiques et un Visa Internet délivré par le Conseil Régional de Bretagne conduisant à l’obtention d’un Certificat de Compétences Professionnelles «Pluriactivité : Accès à la double compétence HCR / Maraîchage ». Cette action est expérimentale et n’est donc pas référencée, ce jour, au RNCP. La formation vise un niveau 5. Elle permet de se professionnaliser et accéder à une double compétence Maraichage (ouvrier agricole en culture de plein champs) et HCR (agent polyvalent de l’HCR).

Débouchés

Pour le secteur agricole

-   Ouvrier Agricole

Pour le secteur HCR

-   Employé d’étage, agent d’entretien, veilleur de nuit, agent polyvalent, employé de libre service en HPA

La succession d’emplois à durée déterminée peut induire une forme de précarité mais, dans le cadre de la pluriactivité, le futur saisonnier formé à la double compétence bénéficie de contrats sécurisés grâce à une fidélisation de l’emploi saisonnier induite par des périodes d’activités complémentaires entre les secteurs HCR et Maraîchage. Ainsi, le saisonnier pluriactif peut vivre dignement de son travail, tout au long de l’année, sans subir d’interruption entre ses différents contrats de travail.

Modalités d'inscription

S'adresser à Emeraude compétences sur rendez vous.

plaquette pdf Certification à la double compétences

 

 

Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA)

Niveau de formation
Spécialité: 
(financé par le FAFSEA)

Objectifs

ADEMA vous permet de découvrir les réalités d’un métier agricole

ADEMA vous met en situation de travail sur une exploitation agricole

ADEMA vous permet de conforter un projet professionnel

Modules professionnels

3 étapes :

Etape 1 : 5 jours au CFP de Saint Malo à l’issue desquels vous choisissez la production que vous désirez découvrir : lait, porc ou cultures. Des visites et des interventions de professionnels agricoles vous aident dans votre choix de stage.

Etape 2 : vous êtes en situation de travail durant 3 semaines sur l’exploitation d’accueil (vous devenez stagiaire de la formation professionnelle). Durant ce stage, vous découvrez et participez aux activités de l’entreprise. Vous apprenez ainsi les principaux gestes professionnels avec l’appui de votre maître de stage.

Etape 3 : 2 jours au CFP de Saint Malo durant lesquels un bilan du stage est réalisé. Il permet de vérifier et de construire votre projet professionnel.

Les plus de la formation

Le CFP de St Malo vous aide à trouver le lieu de votre stage.

Chaque semaine de stage fait l’objet d’une visite

Tout au long de ce dispositif, vous bénéficiez d’un suivi individualisé dans la construction de votre projet professionnel.

A l’issue de cette période, un passeport ADEMA vous est remis qui atteste de l’acquisition de nouvelles compétences.

Durant ce dispositif, vous continuez de percevoir vos indemnités chômage ou vous pouvez bénéficier d’une allocation spécifique du FAFSEA (652 €).

Débouchés

2 options possibles vous sont proposées :

- Un accès direct à un emploi dans un secteur agricole porteur ;

- Une formation agricole qualifiante

Modalités d'inscription

ADEMA s’adresse à tous les demandeurs d’emploi qui n’ont aucune expérience, ni aucune formation en agriculture ;

Vous devez prendre contact avec votre conseiller emploi. Celui-ci vous remettra une fiche de liaison et vous orientera vers le CFP de Saint Malo

               Cette formation est cofinancée par l'Union Européenne    

Portes Ouvertes

 Portes Ouvertes :

 - 4è et 3è d'orientation (découverte des métiers)

 - Bac Pro CGEA (conduite et gestion des exploitations agricoles)

 - Bac Pro Commerce

 

La Jaroussaye 35150 JANZE

02 99 47 04 52

MFR Fougères : Interventions en bac pro CGEA

Au cours de leur formation bac pro, les élèves bénéficient de nombreuses interventions de professionnels, partenaires de la MFR de Fougères, depuis parfois plusieurs décennies. Parmi eux, le crédit agricole. Entre leur année de 1ère et celle de terminale, des conseillers rencontrent les jeunes au moins cinq fois.

PORTE OUVERTE LE SAMEDI 16 MARS 2013

LES DATES DE NOS PORTES OUVERTES : SAMEDI 09 FEVRIER 2013 de 9H à 12H et SAMEDI 16 MARS 2013 de 9H à 17H.

PORTES OUVERTES MFR BAULON

LES DATES DE NOS PORTES OUVERTES : LE SAMEDI 09 FEVRIER 2013 DE 09H à 12H ET LE SAMEDI 16 MARS 2013 DE 09H à 17H.

MFR FOUGERES - Témoignage d'un ancien élève

Anthony Bahu est formateur à la MFR de Fougères depuis la rentrée 2011. Il connaissait bien l’établissement car il y a été scolarisé deux ans (2002-2004).

Anthony Bahu (à droite) accompagné de 2 jeunes bac professionnel CGEA 1ère année lors d'une activité soudure à l'atelier de la MFR de Fougères.Qu’est-ce qui vous a incité à venir à la MFR ?

ST MEEN LE GRAND : PORTES OUVERTES SAMEDI 9 FEVRIER 2013

Portes Ouvertes à la MFR de St Méen le Grand le Samedi 9 février 2013.

Toute l'équipe de la MFR vous accueillera entre 09 h 00 et 18 h 00.

Les pré inscriptions des futurs élèves pour la rentrée 2013 débuteront cette journée.

 

 

 

Une rentrée 2012 très prometteuse ...

et oui ... les vacances sont terminées, finis les plages de sables fins et les journées au soleil !!!

Aujourd'hui, les Terminales "Services en Milieu Rural" de la Maison Familiale Rurale de Baulon ont retrouvé le chemin des écoliers pour une année cruciale dans l'obtention du bac Pro SMR. Les 59 jeunes vont ainsi conjugués cours et alternance pendant un an pour envisager pour certaines, une orientation tournée vers le secteur des "Services aux personnes".

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